Finance-union.ru

Деньги и власть
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Госдума изменила правила предоставления отпусков

Изменится ли с 1 октября порядок предоставления отпуска?

В последнее время многие средства массовой информации выпустили сообщения о грядущих изменениях порядка предоставления отпусков и выплаты отпускных, которые якобы намечены на 1 октября 2019 года. Информационная волна оказалась настолько масштабной, что захватила не только профессиональные кадровые и бухгалтерские СМИ – аналогичные сообщения выдали и крупные популярные издания и даже телеканалы.

Сразу успокоим: в действительности никаких изменений в трудовом законодательстве с 1 октября не произойдет. Однако что же пытались выдать за таковые изменения средства массовой информации? Давайте разберемся.

Чаще всего в новостях о предстоящих нововведениях фигурировали следующие законодательные новеллы. Во-первых, сообщалось о том, что заявление на отпуск можно будет подавать в электронной форме. Во-вторых, рассказывалось об изменениях в сроках выплаты отпускных. Если сейчас оплата отпуска должна производиться не менее чем за три календарных дня до его начала, то с 1 октября якобы этот срок будет составлять три рабочих дня. Кроме того, из указанного правила будет и исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала. В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Первое нововведение – о порядке подачи заявления на отпуск – было взято из законопроекта 1 о легализации обмена юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях в электронной форме, внесенного в Госдуму межфракционной группой депутатов в июне этого года. Почему сейчас журналисты решили сделать акцент именно на заявлении об отпуске – не вполне ясно. Законопроект предусматривает возможность передачи в электронном виде любых сообщений, исходящих как от работника, так и от работодателя, будь то заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования. Даже заключение трудового договора допускается путем обмена электронными документами.

Зато именно из этого законопроекта была позаимствована дата грядущих изменений – 1 октября. Однако необходимо отметить, что на сегодняшний день законопроект не прошел даже первое чтение, поэтому ждать его принятия не стоит ни к 1 октября, ни вообще в ближайшее время.

Что же касается изменений в сроках выплаты отпускных, то их журналисты вообще позаимствовали из поправок в Трудовой кодекс, подготовленных пять месяцев назад Минтрудом России. Этот законопроект также не ограничивается коррективами порядка оплаты отпуска. Помимо этого, он содержит предложения узаконить изменение срока трудового договора, предусмотреть возможность сокращения срока предупреждения об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя до одного месяца и другие инициативы.

Данный проект пока не был даже внесен в парламент, и рассчитывать на его принятие в ближайшее время, очевидно, тоже бессмысленно. Причем в этом законопроекте не указывалась даже ориентировочная дата его принятия.

Читать еще:  Как правильно округлять в бухгалтерии

Таким образом, никаких изменений порядка предоставления отпуска с 1 октября не предвидится. А нашим читателям можно порекомендовать критичнее относиться к новостным сообщениям, в которых громкие заголовки заменяют объективное отражение реальности и ссылки на источники информации.

Если же вам нужны сведения о реальных изменениях в трудовом законодательстве, то за ними всегда можно обратиться к соответствующему материалу системы ГАРАНТ.

1 С текстом законопроекта № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Изменения в правилах предоставления отпусков

Все работники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на длительный отдых в виде отпуска. Госдума периодически меняет правила предоставления таких отпусков, что не стало исключением и в 2018 году.

Основное изменение в этот раз коснулось права большинством работникам выбирать время отдыха без привязки к графику, то есть в любое удобное время.

Новые правила предоставления отпусков

Внесены поправки в законодательстве о правилах предоставления отпусков работников.

Изменения коснулись следующих моментов:

  • Теперь его можно брать не через 11 месяцев после устройства на работу, а по окончании 6 месяцев своей рабочей деятельности.
  • За этот период работник может рассчитывать на предоставление заслуженных дней без сохранения заработной платы на 2 недели. Этот период не будет взят в расчет при начислении отпускных.
  • Можно продлить или перенести по договоренности с работодателем.
  • Некоторые категории работников всегда могут рассчитывать на дополнительный отпуск, сверх положенного по закону.

Минимальным сроком отпуска по Федеральному закону считается 28 календарных дней. В расчет не идут выходные и праздничные дни. Данный срок подлежит оплате по размеру среднего заработка.

На что обратить внимание

Стоит учесть, что по новым правилам порядок оплаты отпусков строго регламентируется, но отсутствует максимальный предел размера оплаты.

Такое новшество выгодно для тех категорий служащих, которые задействованы на вредном производстве или трудятся в экстремальных условиях арктического холода. Также касается это тех категорий граждан, у которых график работы подразумевает ненормированную работу.

Обычный порядок подразумевает составление графика отпусков не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года. Утверждение таких графиков подразумевает наличие согласия всех сторон и постановку росписи в соответствующих документах.

Схема предоставления отпуска работнику. Фото: delo-press.ru

Перенести отдых на удобное время, а также сдвинуть его раньше заявленного срока можно в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

В том случае, если работник заболевает в этот период, то отпускной период продляется на количество больничных дней.

Как оформить больничный в отпуске? Подробнее тут.

Кто может рассчитывать на отпуск в любое время

На получение дней отдыха за ранее отработанный срок в любое удобное время уже сейчас могут рассчитывать следующая категория работников:

  • трудящиеся в возрасте до 18 лет;
  • женщины, находящиеся дома в связи с беременностью и предстоящими родами, а также непосредственно после этого периода;
  • категория работающих граждан, имеющих усыновленных детей возрастом до 3 месяцев;
  • мужья, пожелавшие взять дни на период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
  • отозванные из отпуска работники;
  • работники, имеющие 3 и более детей до 12-летнего возраста.
Читать еще:  Постановление правительства вологодской области 1090

Основные изменения

Основным и самым главным изменением в современном трудовом законодательстве стало то, что работники теперь не зависят от порядка утвержденного графика. Некоторые категории граждан выбирают удобное время на свое усмотрение.

Как составить заявление о переносе отпуска? Читайте здесь.

Но сменить установленный и подписанный график можно только по согласованию сторон. То есть если служащий захочет сдвинуть срок своего установленного графика, то ему нужно в обязательном порядке получить на это согласие своего руководства.

Минимальная величина ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но для некоторых категорий граждан (врачи, полицейские и учителя) эти сроки даются удлиненными.

Кто может брать отпуск в любой время? Фото: glavbukh.ru

Дополнительные отпускные сроки положены людям, имеющими дело с вредными условиями производства (7 календарных дней), осуществляющих ненормированную деятельность (3 дня), и имеющие особый характер производственной службы (срок определяется Постановлением Правительства РФ).

Заключение

Государственная дума ввела ряд поправок для работающих граждан, касаемо предоставления им отпусков. Изменения коснулись в первую очередь сроков и порядка предоставления дополнительных дней отдыха некоторым категориям работников.

Бизнес

Экономполитика

Не приходя в офис: россияне смогут уйти в отпуск онлайн

В Госдуме обсуждают новые правила ухода в отпуск

В Госдуме хотят поменять правила общения сотрудника и работодателя и позволить направлять заявления на отпуск и об увольнении в электронном виде. Инициатива внесена в июне и пока что застряла в первом чтении. Между тем сами работники не рвутся в отпуск, сетуя на малые доходы.

В Госдуме предлагают внести изменения в правила ухода россиян в отпуск. Соответствующая инициатива внесена группой депутатов летом и пока находятся на стадии рассмотрения и обсуждения в первом чтении.

Депутаты предложили поправки в Трудовой кодекс, которые предполагают пересылку юридически значимых сообщений между работником и работодателем по электронной почте.

В частности, заявления и иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по электронной почте, говорится в тексте законопроекта.

Инициатива касается ряда документов, в числе которых электронные трудовые договоры, заявления на отпуск и об увольнении. Их можно будет предоставить в электронном виде, если поправки примут.

В таком случае изменения могут вступить уже осенью. В тексте говорится, что соответствующий закон вступает в силу с 1 октября 2019 года.

Один из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев в интервью принадлежащему Григорию Березкину РБК предположил, что поправки могут принять до конца года.

Читать еще:  Постановление правительства 779

«Этот законопроект, я думаю, примут с учетом всех согласований — в лучшем случае к Новому году», — сказал он.

Сафаралиев опроверг сообщения ряда СМИ, которые написали, что c 1 октября можно будет подавать заявления на отпуск и другие документы исключительно в электронном виде.

«У нас много чего пишут журналисты. Сейчас бездонный интернет — что угодно писать могут. У нас инициатива вносится — и уже пишут, что ее приняли», — посетовал он.

Депутат также пояснил, что в России проходит цифровизация. Он привел в пример то, что уже сегодня россиянам не нужно подавать бумажного заявления на поездку в командировку.

Документ остановился на первом чтении. Судя по официальному порталу, последним получено заключение правового управления, у которого замечаний концептуального характера к законопроекту не нашлось.

ˆˆˆОтпуск на дачеˆˆˆ

Судя по социологическим опросам этим летом, большинство россиян в принципе не могут позволить себе покинуть страну. Выяснилось, что 52% опрошенных не планировали уходить в отпуск этим летом. Эти данные приводились в июньском опросе, проведенном порталом «Работа.ру».

Напомним, почти у трети россиян не хватило денег на отпуск этим летом. 29% наших сограждан не могут себе позволить уйти в отпуск из-за нехватки средств,

говорилось в июле в исследовании портала Superjob.ru.

Согласно данным компании, показатель связан с возрастом респондентов и их финансовым положением. От отпуска отказываются чаще всего люди старше 45 лет и старше (32%), в группе до 24 лет из-за нехватки денег отпуском жертвуют 22%.

31% не хватает на отдых с заработком от 30 000 до 49 999 рублей в месяц, 24% не могут позволить отпуск с зарплатой от 50 000 до 79 999 рублей в месяц.

При этом максимальная сумма, которую в среднем респонденты готовы отдать за недельный отпуск, – около 24,5 тыс. рублей.

ˆˆˆКого лишат отпусковˆˆˆ

Кроме того, в июле — разгар летнего туристического сезона — в Роструде рассказали, в каких случаях работнику могут отказать в законном отпуске.

Это может произойти в случае угрозы благополучной работе предприятия из-за отпуска сотрудника. Тогда работодатель может перенести отпуск на следующий год. Делается это с согласия работника. После этого перенесенные отпускные дни нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания года, за который они предоставляются.

Также руководство может вызвать сотрудника из отпуска. Роструд тогда отметил, что не существует законодательно установленного списка причин такого решения. При этом работник тоже имеет право перенести отпуск.

Так, если работодатель задержал сотруднику отпускные и не напомнил о времени начала отпуска за две недели, то законный отдых в таком случае тоже откладывается, однако уже по инициативе работника.

Для этого необходимо написать письменное заявление с просьбой перенести отпуск на другой срок. Время его в таком случае решается по согласованию с сотрудником.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector